كشف تقرير حديث صادر عن وزارة القوى العاملة والجهاز المركزى للتعبئة العامة والإحصاء، بشأن إصابات العمل فى مصر، أن القطاع الخاص الأعلى بين قطاعات الدولة فى عدد حالات الإصابات فى العمل، حيث استحوذ العاملون بالقطاع الخاص على 52% من إجمالى حالات إصابات العمل فى عام 2023، بعدد حالات بلغ 4327 حالة من إجمالى 8317 إصابة العام الماضى.
فالبرغم من تراجع إصابات العمل فى المجمل، مقارنة بعام 2022، إلا إنها تزايدت نسبتها فى القطاع الخاص، حيث تراجع إجمالى إصابات العمل فى عام 2023 إلى 8317 حالة، مقارنة بـ 9857 إصابة فى عام 2022، بنسبة انخفاض 15.6%، بينما استحوذ القطاع الخاص على أكثر من نصف هذه الإصابات فى عام 2023 بنسبة 52%، بعد أن سجل 51% تقريبًا من إجمالى الإصابات فى عام 2022.
وأشار التقرير، إلى إنه فى المركز الثانى من حيث عدد الحالات، جاء القطاع العام/ الأعمال بنسبة 29.6% من إجمالى عدد الحالات بإصابات 2463 إصابة، تلاه القطاع الحكومى 1404 حالة، بنسبة 16.9% من إجمالى الحالات، فيما جاء القطاع الاستثمارى أقل القطاعات فى عدد حالات إصابات العمل بـ 123 حالة فقط بنسبة 1.5% من إجمالى عدد حالات إصابات العمل فى 2023.
كما أشار التقرير، إلى عدد حالات إصابات العمل من حيث السبب فى الإصابة، حيث كشف أن سقوط الأشخاص جاء فى المركز الأول بعدد إصابات بلغ2627، بنسبة 31.6%، فيما جاء فى المركز الثانى من حيث أسباب الإصابات، سبب الإصابات الخطأ أو التصادم بأشياء، بنسبة 27% بعدد إصابات 2245، بينما كان أقل عدد لحالات الإصابة فى حوادث لم تؤد إلى إصابات بشرية، بعدد 3 حالات فقط بنسبة 0.04% من إجمالى عدد إصابات العمل العام الماضى.
وعلى مستوى المحافظات، سجلت محافظة القاهرة أكبر عدد من حالات إصابات العمل ،حيث بلغت 2015 حالة بنسبة 24.2%، تلاها محافظة القليوبية بعدد 1446 حالة بنسبة 17.4% من إجمالى الحالات، بينما لم تسجل محافظات كفر الشيخ والفيوم وأسوان أى حالات إصابات عمل.
كما أشار التقرير، فى السياق ذاته، إلى عدد حالات إصابات العمل، على مستوى المهن والأنشطة الوظيفية، حيث وصلت نسبة الإصابات إلى 35.9% من إجمالى الحالات عام 2023 فى مـهنـة الـفنيـون ومـساعدو الإخـصـائـيين، والتى سجلت أكبر عدد من حالات إصابات العمل بعدد 2986 حالة، تلاها إصابات مهنة عمال تشغيل المصانع وتشغيل الماكينات بعدد 1946 حالة بنسبة 23.4%، بـينما بلغ أقل عدد من الإصابات بين رجال التشريع وكبار المسئولين والمديرين بعدد 54 حالة فقط، بنسبة 0.6% من إجمالى إصابات العمل فى عام 2023.
أما فى الأنشطة الوظيفية، سجل نـشاط الصناعات الـتحـويلية أكـبر عدد من حـالات إصـابـات العمل بـ4281 حالة بنسبة 51.5%، تلاه نشاط الفنادق والمطاعم بعدد 920 حالة بنسبة 11.1%، بينما لم يسجل نشاط خدمات أفراد الخدمة المنزلية والإدارة العامة للدفاع أى حالات إصابات عمل من إجمالى الحالات فى عام 2023.
وفى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر برقم 148 لسنة 2019، تحددت قيمة التعويضات لمن يتعرض للإصابة فى عمله أو بسبب العمل، حيث نص القانون فى باب "تأمين الإصابة" على أنه إذا حالت الإصابة بين المؤمن عليه وبين أداء عمله، تؤدى الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر خلال فترة تخلفه عن عمله بسببها تعويضًا عن أجره بما يعادل كامل أجره المسدد عنه الاشتراك، ويصرف هذا التعويض للمصاب فى مواعيد صرف الأجور بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر، وأسبوعيًا بالنسبة لغيرهم.
كما نص القانون، على أنه، يستمر صرف هذا التعويض طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله أو حتى ثبوت العجز المستديم أو حدوث الوفاة، وتعتبر فى حكم الإصابة كل حالة انتكاس أو مضاعفة تنشأ عنها، هذا بالإضافة إلى، أن صاحب العمل يتحمل أجر يوم الإصابة أيًا كان وقت وقوعها، ويقدر التعويض اليومى على أساس الأجر الشهرى مقسوما على ثلاثين.
من الجدير بالذكر، أنه وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، يُعرف مفهوم إصابة العمل، بأنه الإصابة نتيجة حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه، كما تعتبر الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل إصابة عمل متى توافرت فيها الشروط والقواعد التى تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون بالتنسيق مع رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى.
