كتب أشرف عزوز
كثر الحديث عن الحد الأدنى للأجور والمطالبة بتطبيقها وزيادة قيمته لمواجهة الارتفاع الجنونى فى الأسعار عقب القرارات الاقتصادية الأخيرة التى اتخذتها حكومة المهندس شريف إسماعيل.
"برلمانى" ينشر طريقة احتساب الحد الأدنى للأجور فى مصر.
القانون المحدد للحد الأدنى للأجور:
لا يوجد فى مصر قانون خاص للحد الأدنى للأجور ولكن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 يتضمن بعض المواد التى تتحدث عن الحد الأدنى.
من بيده تحديد قيمة الحد الأدنى؟
المجلس القومى للأجور ويترأسه وزير التخطيط .
من هم أعضاء ذلك المجلس ؟
أعضاء بحكم وظائفهم أو خبراتهم .
أعضاء يمثلون منظمات أصحاب الأعمال تختارهم هذه المنظمات .
أعضاء يمثلون الاتحاد العام لنقابات عمال مصر يختارهم الاتحاد.
معايير تحديد الحد الأدنى للأجور
حدد خبراء منظمة العمل الدولية مجموعة من المعايير لوضع قيمة الحد الأدنى من بينها:
عدد ساعات العمل.
طبيعة العمل.
المنطقة التى يوجد بها العمل هل هى صحراوية أو فى مدينة.
احتياجات العامل الأساسية ومنها الأكل والمسكن والعلاج وغيرها.
آخر حد أدنى للأجور فى مصر.
400 جنيه، فى شهر أكتوبر من عام 2010، حيث كان يرأس المجلس فى ذلك الوقت الدكتور عثمان محمد عثمان، وزير التخطيط الأسبق.
يذكر أن هناك العديد من أعضاء مجلس النواب قد طالبوا خلال الأيام الأخيرة بضرورة رفع قيم الحد الأدنى للأجور ليصل لـ 2200 جنيه على الأقل حتى يستيطع المواطنون مواجهة الأعباء المعيشية المرتفعة.
