كيف انتصر قانون العمل الجديد لملايين الموظفين بالقطاع الخاص؟

انتصر قانون العمل المقترح من الحكومة للعاملين بالقطاع الخاص فى العديد من القضايا التى كانت دائما تهدر حقوق موظفى هذا الكيان الذى يضم ملايين الشباب تحت مظلته، إلا أن التشريع نجح فى استعادة بعض الامتيازات التى كانت مهدورة على مدار السنوات الماضية، وعالج كافة أوجة القصور فى القانون لضمان حقوق كافة الأطراف فى علاقة العمل.

وفيما يلى أهم الحقوق التى يحفظها القانون للعاملين بالقطاع الخاص:

1- غرامة لا تقل عن 2000 جنيه، ولا تزيد على 20 ألف جنيه، على صاحب العمل على عقوبة السخرة أو التفرقة بين الموظفين.

2- ذات العقوبة تفرض على صاحب العمل حال تنمره على الموظف.

3- تعديل إجازة الوضع للعاملة لتصبح 4 أشهر مثلما نظيرتها بالقطاع الحكومى.

4- غرامة لا تقل عن 2000 جنيه ولا تجاوز 20 ألف جنيه عند إخلال صاحب العمل باشتراطات السلامة المهنية.

5- غرامة لا تقل عن 200 جنيه ولا تزيد على 1000 جنيه، عند رفض المؤسسة منح الإجازات الواردة بالقانون مثل إجازة الحج والأبوة.