حقوق العمال وقت المنازعات والإضرابات العمالية فى القانون

ينص قانون العمل الجديد على كفالة حقوق طرفى العملية الإنتاجية والحفاظ على حقوق العاملين باختلاف جنسيتهم، من خلال إرساء مبدأ ربط الأجر بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي وتحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم حجم الإنتاج وخلق مناخ استثمارى سليم.

 ومن أهم الحقوق التى نص عليها القانون للحفاظ على مصير العاملين وقت المنازعات والإضرابات العمالية، مايلى:

1.حظر القانون على صاحب العمل التقدم بطلب الإغلاق الكلي، أو الجزئي للمنشأة.

2.من حق صاحب العمل الاغلاق الكلى أو الجزئى للمنشأة أو تقليص حجمها لكن بشروط محددة.

3. يُحظر على صاحب العمل التقدم بطلب الإغلاق الكلي، أو الجزئي للمنشأة أثناء مراحل تسوية منازعات العمل الجماعية.

4. يُحظر عليه أن يتقدم بهذا الطلب بسبب أو أثناء إضراب العمال عن العمل.

5.لابد من التقدم بطلب إغلاق المنشأة، على ان يتضمن الطلب الأسباب، والأوضاع، والشروط، والإجراءات، التي يستند إليها في ذلك، وأعداد، وفئات العمال الذين سيتم الاستغناء عنهم.