ما هى مصوغات وشروط التعيين بعقد العمل الفردى.. وفقا للقانون؟

حددت المادة 31 من قانون العمل شروط ومصوغات التعيين بعقد العمل الفردى حيث تسرى أحكام هذا الباب على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه لقاء أخر .

ونصت المادة 32 بأن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص

ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية :
 

- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل .

- اسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقمه التأمينى ومحل لإقامته وما يلزم لإثبات شخصيته .

- طبيعة ونوع العمل محل التعاقد .

- وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل وحدة إثبات حقوقه كافة طرق الإثبات .

- ويعطى صاحب العمل إيصالا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات .

ونصت المادة 33 من قانون العمل بأن تحدد مدة الاختبار فى عقد العمل، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد .