قانون العمل - أرشيفية
يحتفى العمال اليوم الموافق 1 مايو بعيدهم السنوي، وفى مثل هذه المناسبة نوضح أنواع عقود العمل، حيث أن بيئة الأعمال مليئة بالاتفاقات بين الشركات والأفراد، ففي حين يمكن استخدام الاتفاقيات الشفهية، تستخدم معظم الشركات عقودًا رسمية مكتوبة لأنها بمثابة وثيقة قانونية تحدد توقعات كلا الطرفين وكيف سيتم حل المواقف السلبية، فـ دائماً ما تمثل العقود أداة تستخدمها الشركات والعمال لحماية حقوق كلاً منهما.
أنواع عقد العمل طبقاً للقانون المصري 12 لسنة 2003
ينظم قانون العمل العقود التي يتم إبرامها في القطر المصري، ويتناول العلاقة التي تنشأ بين صاحب العمل (الشركة) والعامل.
عقد العمل الفردي:
يكون العقد بين عامل وصاحب العمل، ينص على تعهد العامل أن يعمل لدى صاحب العمل تحت إدارته وأشرافه الكامل مقابل أجر.
أنواع عقد العمل الفردي
عقد عمل فردي محدد المدة:
هو عقد بين العامل وصاحب العمل بمدة معينة، بهدف إنجاز عمل معين، إذا انتهت المدة المتفق عليها في عقد العمل الفردي واستمر الطرفين في تنفيذه اعُتبر ذلك تجديداً للعقد لمدة غير محددة، وإذا انقضي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز للطرفين تجديده لمدة أو لمدد أخري باتفاق، ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلا بعد انقضاء مدته.
عقد العمل الفردي الغير محدد المدة:
هو عقد ايضا بين العامل وصاحب العمل يتفق من خلاله على إنجاز عمل معين مقابل أجر معلوم تحت إشرافه وإدارته، ولكن دون تحديد مدة معينة لانتهاء العقد، ولا يجوز إنهاؤه إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والتي سيتم ذكرها داخل المقال.
عقد العمل الفردي لإنجاز عمل معين:
يتم إبرام هذا النوع من العقود لإنجاز عمل يتم تحديده في عقد العمل، يحدد متى يتم إنجاز الأعمال المتعاقد عليها، فعند انتهاء العملـ يجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، أما إذا انتهت المدة المتفق عليها واستمر الطرفين في تنفيذه اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة، وإذا استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل إتمام إنجاز العمل.
