كتب أشرف عزوز
نظم مشروع قانون الخدمة المدنية الجديد المعروض على مجلس النواب عملية التعيين فى الوظائف العامة كالتالى:
• التعيين فى الوظائف يكون بموجب قرار يصدر من رئيس الجمهورية أو من يفوضه على أساس الكفاءة والجدارة دون محاباة أو وساطة.
•يكون التعيين من خلال إعلان مركزى على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمنًا البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها على نحو يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين.
•التعيين فى تلك الوظائف بامتحان ينفذه الجهاز من خلال لجنة للاختيار.
•يشرف على الامتحان الوزير المختص.
•يكون التعيين حسب الأسبقية الواردة فى الترتيب النهائى لنتيجة الامتحان.
•عند التساوى فى نتيجة الامتحان يقدم الأعلى فى مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة فالدرجة الأعلى فى ذات المرتبة فالأعلى مؤهلًا فالأقدم تخرجًا فالأكبر سنًا.
• يوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة 6 شهور من تاريخ تسلمه العمل تقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل.
•إذا ثبت عدم صلاحية المعين أنهيت خدمته دون الحاجة لأى إجراء آخر.
•أحقية تظلم الموظفين من تقارير الأداء السنوية إلى لجنة تظلمات تنشأ لهذا الغرض.
•تشكل لجنة التظلمات من 3 شاغلى وظائف الإدارة العليا.
•يُبت فى التظلم خلال 60 يومًا من تقدمه ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان نتيجة التظلم والأسباب التى بنى عليها.
