كتبت ندى سليم
ألزم قانون العمل الصادر برقم 12 لعام 2003، الموظف بالعديد من الواجبات التي لابد أن ينفذها لصالح صاحب العمل، بموجب أحكام المادة 56 من هذا القانون.
فقد نص القانون على ضرورة التزام الموظف بإنجاز عمله بالوقت المحدد له وبالجودة المطلوبة، مع ضرورة الاستجابة لتعليمات صاحب العمل في نطاق العمل المنوط به، إذا لم يكن في هذه الأوامر والتعليمات ما يخالف العقد أو القانون أو اللوائح أو الآداب العامة.
وألزم القانون الموظف بضرورة احترام مواعيد عمله وعدم التغيب أو مخالفة الشروط المتفق عليها، مع ضرورة أن يحسن معاملة عملاء صاحب العمل، كما ألزمه بأن يحترم رؤساءه وزملاءه فى العمل، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.
وفي الوقت ذاته، منح التشريع حقوق عديدة للموظف ومن أهمها حقه في الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد، التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصي ثلاثة عشر يوماً في السنة .
ومن حق العامل أيضا الانقطاع عن عمله لسبب طارئ بمدة محددة لا تتجاوز 6 أيام خلال السنة، وبحد أقصي يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.
