كل ما تريد معرفته عن راتبك واحتساب أجرك في قانون العمل

حدد قانون العمل أهم المعايير المحددة فى كيفية احتساب الراتب وهى في حالة كان الأجر بالإنتاج ومدة العمل تجاوزت أسبوعين، لا بد أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتممه من العمل، على أن يؤدى له باقى الأجر خلال الأسبوع التالى لتسليم ما كلف به.

وفي حالة التعيين بالشهر يجب الحصول على راتبك مرة كل شهر،  فى غير ما ذُكر فى البندين السابقين، تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأكثر، ما لم يتفق على غير ذلك، أمام إذا انتهت علاقة العمل يؤدى صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فورًا، و إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه، فيجب فى هذه الحالة على صاحب العمل أداء أجر العامل وجميع مستحقاته فى مدة لا تجاوز 7 أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات.