الجمعة، 22 نوفمبر 2024 02:23 ص
الرئيسية >

دليلك القانونى

اعرف حقك.. إجازة بأجر كامل فى الأعياد أو العمل بمثلى الأجر

اعرف حقك.. إجازة بأجر كامل فى الأعياد أو العمل بمثلى الأجر وزارة العمل
الأربعاء، 20 نوفمبر 2024 09:00 م
print
كتب محمد عبد الرازق
أقر قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 نظم الإجازات وحقوق العامل، والواجبات المفروضة على صاحب العمل، وتحديدا فى الإجازات الرسمية.
 
فقرر القانون فى مواده الحق فى الحصول على إجازات مدفوعة الأجر وإجازات مرضية وإجازات عارضة، ولكن بشروط.
 
ونصت المادة 52 من القانون أنه للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا فى السنة.
 
ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر.
 

موضوعات متعلقة :

احذر.. أخطاء ومخالفات تتسبب فى فصل العاملين الخاضعين لقانون العمل

مشروع قانون العمل ينظم دور مركز الوساطة والتحكيم في تسوية المنازعات

شروط وضوابط تشغيل الأطفال بقانون العمل.. يحظر تشغيله أكثر من 6 ساعات

شروط حددها القانون لعمل المرأة عقب الولادة لحمايتها وحماية رضيعها

قانون العمل

وزارة العمل

العمل


الأكثر قراءة


print

لا يفوتك