خطر إيصالات الأمانة.. ماذا لو هددك صاحب العمل بوصل أمانة وقعته من أجل الوظيفة؟.. الحلول القانونية للخروج من الأزمة

"بعد تخرجي ظللت أبحث عن عمل لفترة ليست بالقصيرة كحالي من شباب جيلي، ومثلى مثل غيرى كنت أعمل لفترات متقطعة بسبب تركي العمل إما لأنه غير مناسب تارة ولأسباب تتعلق بالعمل تارة أخرى حتى عرض علىّ أحد الأصدقاء العمل معه في الشركة كمندوب بيع بمرتب 4 آلاف جنيه شريطة توقيع إيصال أمانة عند التوظيف، ونتيجة ظروفي وحاجاتي للعمل وافقت على العمل مقابل هذا الشرط، حيث أخبرني صديقي أنه هو الأخر قبل عمله في الشركة قام بالتوقيع على إيصال أمانة".. بهذه الكلمات سرد "عاطف. ع"، 27 سنة، محافظة الجيزة، مأساته لـ"برلماني" في محاولة لإيجاد حلول قانونية.

وتابع: "وبالفعل اصطحبنى صديقي لمكان الشركة، وقام المدير بطمأنتى ببعض الكلمات والعبارات البراقة الخادعة أمثال: (عمرنا ما هنضرك) – (أنت زي أخويا الصغير)، وقمت بالعمل معهم طبقا لذلك الشرط، إلا أنه بمجرد مرور 3 أشهر بدأت التوترات بيني وبين مدرائى في الشركة، وحينما انتويت المغادرة أخذوا بتهديدي، فما السبيل من هذا الفخ بعد أن استغلوا احتياجي للعمل؟".

صاحب العمل يهددنى بوصل أمانة وقعته من أجل توظيفى.. ما الحل؟

وللإجابة على تلك الإشكالية – يقول الخبير القانوني والمحامي المتخصص في القضايا العمالية فرج أحمد – إن هناك العديد من الشركات والمصانع وجهات العمل التي تقنع العامل على التوقيع على إيصالات أمانة من أجل توظيفهم وتستغل احتياجات الشخص للعمل وتغلف هذا الإجبار المخالف للقانون بعبارات خادعة كما ذكر من قبل، وفى الحقيقة لا يستطيع أحد أن يلوم شخص وقع على إيصال أمانة من أجل عمله، فلا أحد يعرف ظروف أحد الذى يعيش فيها، ولكن اللوم كل اللوم لو تنازل هذا الشخص عن حقوقه عند قيام الشركة بالتخلص منه، فليس هناك قلق حيث أن ما ترتكبه الشركة مخالفة عمالية صريحة.

وبحسب "أحمد" في تصريح لـ"برلماني": هذه المخالفة جريمة جنائية مكتملة الأركان، حيث أن الشركة ومعها سلاح إيصال الأمانة ستظل الطرف الضعيف أمامك عكس ما تظن أنت وتظن هي، وسيتضح لك ذلك بمجرد تحركك بإيجابية، وأعلم جيدا أنك ستردد قائلاَ: "الإيصال على بياض يعنى ممكن يقع في يد أي حد ويستخدمه مش ضرورى صاحب العمل"، وهنا نقول أن الإيصال لن يذهب بعيدا وهناك عدة خطوات يجب اتخاذها كالتالي:

1- إذا شعرت بتوتر من أي نوع بينك وبين الشركة، قوم بتحرير محضر شرطة أثبت فيه أن الشركة عند بداية التعين أجبرتك بسبب احتياجك للعمل للتوقيع على ايصالات أمانة، وأنها تهددك به الآن. 

2- ارفع شكوى لمكتب العمل وأرفق به رقم المحضر.  

خطوات الخروج من الأزمة

يجب أن تعى جيدا أن اتخاذ هاتين الخطوتين ستجعل صاحب العمل يفكر بدلا من المرة 100 مرة قبل استخدام الايصال، أما في حالة استخدامه فعليك بحضور الجلسة، وقم بتوجيه دعوى فرعية ضد صاحب العمل بخيانة الأمانة مضمومة مع جنحة الإيصال، ولا بد أن تكون حريصا حينما تجبر على التوقيع على الايصال حاول أن تقوم بتصويره حتى ولو "خلسة" وأن تقوم بطباعته والاحتفاظ به لأن تقوم بالإمضاء عليه على بياض أو الايصال يكون ناقص الأطراف، وحينما يقوم صاحب العمل بملئه سيتضح الفرق، وعند رفع الدعوى العمالية عليك أن تجعل طلبك الأول للمحكمة تسليمك الإيصال وبذلك يفقد قيمته، وكل هذه الخطوات والتحركات الإيجابية تُربك كل حسابات صاحب العمل، ويدخل بعدها في مشاكل  – الكلام لـ"أحمد".   

الخلاصة.. ما الإجراء المطلوب؟

يجب تحرير محضر شرطة لإثبات علاقة العمل بين الطرفين بشهادة شهود إثبات، وكذلك الشهادة بأن العامل قام بالتوقيع على إيصال أمانة على بياض كضمان وكورقة من مصوغات التعيين، وفي حالة قيام صاحب العمل بتقديم إيصال الأمانة للقضاء، نُقدِّم صورة من المحضر وندفع بانتفاء ركن التسليم وكذلك ندفع بقيام صاحب العمل بكتابة صلب الإيصال فى تاريخ لاحق لتوقيع العامل مما يؤكد أنه تم التوقيع على بياض وهو يعد خيانة ائتمان وفقًا لنص المادة "340" من قانون العقوبات المصري والتي تنص على:

"كل مَن ائتُمن على ورقة ممضاة أو مختومة على بياض فخان الأمانة وكتب في البياض الذي فوق الختم أو الإمضاء سند دين أو مخالصة أو غير ذلك من السندات والتمسكات التي يترتب عليها حصول ضرر لنفس صاحب الإمضاء أو الختم أو لماله عُوقِب بالحبس ويمكن أن يزاد عليه غرامة لا تتجاوز خمسين جنيهًا مصريًا، وفي حالة ما إذا لم تكن الورقة الممضاة أو المختومة على بياض مُسلّمة إلى الخائن وإنما استحصل عليها بأي طريقة كانت، فإنه يُعد مزوّرًا ويعاقَب بعقوبة التزوير".