"الشيوخ" يجيز لأطراف عقد العمل إنهاؤه إذا كان غير محدد المدة.. اقرأ التفاصيل

وافق مجلس الشيوخ، خلال الجلسة العامة المنعقدة اليوم الأحد، برئاسة المستشار بهاء أبو شقة، على جواز لأطراف عقد العمل إنهاؤه إذا كان غير محدد المدة، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

وتقضى المادة (133) من مشروع قانون مقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل، إنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (142)، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأى من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

وتأتى الصياغة للمادة سالفة الذكر بعد الموافقة على مقترح النائب خالد عبد اللطيف بإضافة عبارة "مع عدم الإخلال بأحكام المادة 142"، وأكدت الحكومة ممثلة فى المستشار علاء الدين فؤاد، وزير شؤون المجالس النيابية عدم الممانعة فى الإضافة.

كما اقر المجلس المادة (134) والتى تقضى بأنه مع عدم الإخلال بحكم المادة (208) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف. ويراعى فى جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء فى وقت مناسب لظروف العمل.

ويأتى ذلك بعد رفض مقترح النائب محمد طه عليوه، إضافة فقر جديدة مفادها جواز لجوء أيا من الطرفين خلال مدة الإخطار للمحكمة المختصة لتقرير مدى مشروعية وكفاية سبب الإنهاء فإن لم يتوفر مبرر، تقضى باستمرار العمل، حيث أكد وزير شؤون المجالس النيابية أن الأصل فى علاقة العمل أنها غير محددة المدة وإلا فتستمر طول العمر، والمقترح يحمل تزيد حيث أن النص الوارد كافى.

أيضا وافق المجلس على المادة (135) بعدم جواز تعليق الإخطار بالإنهاء على شرط واقف، أو فاسخ. ويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسلمه، وكذا المادة (136) والتى تقر عدم جواز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالى لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالى لانتهاء تلك الإجازة.

ووفقا للمادة (137) التى أقرها مجلس الشيوخ، يظل عقد العمل قائمًا طوال مهلة الإخطار، ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه، وينتهى العقد بانقضاء هذه المهلة.