كتب أشرف عزوز
نص مشروع قانون العمل الجديد الذى انتهت منه وزارة القوى العاملة ويقدم للبرلمان خلال أيام قليلة ، على أحقية مزاولة عمليات الحاق المصريين للعمل بالخارج أو الداخل عن طريق 5 جهات فقط، بالإضافة للوزارة نفسها والجهات هى:
1 - الوزارات والهيئات العامة
2 - المنظمات النقابية العمالية بالنسبة لأعضائها فقط
3 - شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص المصرية
4 - وكالات التشغيل الخاصة التى تتخذ شكل الشركة المساهمة
5 - النقابات المهنية بالنسبة لأعضائها فقط
وكان قد نشر موقع برلمانى قبل أيام قليلة من التقدم به لمجلس النواب، أهم المزايا الواردة فى مشروع قانون العمل الجديد الذى ينظم عمل ما يقرب من 18 مليون عامل يعملون فى القطاع الخاص وهى المزايا تتمثل فى:
عدد ساعات العمل:
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثمان ساعات فى اليوم، أو ثمانٍ وأربعين ساعة فى الأسبوع.
الأجر الإضافى:
يستحق العامل أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية، حسبما يتم الاتفاق عليه فى عقد العمل الفردى أو الجماعى، بحيث لا يقل عن الأجر الذى يستحقه العامل، مضافة إليه (25٪) عن ساعة العمل النهارية و(70٪) عن ساعة العمل الليلية تُحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية.
الإجازات:
يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه التالى:
15 يومًا بعد مُضى ستة أشهر من تاريخ التحاقه بالعمل.
21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة فى خدمة صاحب العمل.
30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر وأمضى سنة فى خدمة صاحب العمل.
45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسين عامًا وأمضى سنة كاملة فى خدمة صاحب العمل.
45 يومًا للعامل من ذوى الإعاقة، وأمضى سنة كاملة فى خدمة صاحب العمل.
