حالات هتأخر ترقيتك..الخصم من المرتب والأجازة بدون مرتب أبرزها

حددت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 61 شروط الترقى والحالات التي تؤجل ترقية الموظف، حيث نصت المادة 91 من لائحة القانون عدة شروط لترقية الموظف يجب أن تتوفر، وأيضا الحالات التى تؤجل ترقية الموظف وأبرزها الحصول على أجازة بدون أجر ووقوع جزاءات على الموظف. 

شروط ترقية الموظف:
 

• أن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة وممولة تلى مباشرة الوظيفة التي يشغلها الموظف في المستوى وفى ذات المجموعة الوظيفية التي تنتمى إليها.
• أن يكون الموظف مستوفيا لشروط شغل الوظيفة المرقي إليها.
• قضاء المدة البينية المنصور عليها في القانون.
• أن تكون الترقية بقرار من السلطة المختصة أو من تفوضه بناء على اقتراح لجنة الموارد البشرية.

فيما حددت المادة 92 من اللائحة الحالات التي لا يجوز فيها النظر في ترقية الموظف إذا تحققت بعض الحالات وهى:  
 

•  إذا كان معارا إلا بعد عودته من الإعارة.
• إذا كان حاصلا على إجازة بدون أجر إلا بعد عودته من الإجازة باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل.
• إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد على عشرة أيام أو جزاء أشد من ذلك قبل محو الجزاء الموقع عليه.
• إذا كان الموظف محالا إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفا عن العمل، وذلك طوال مدة الإجالة أو الوقف، ولا يجوز في هذا الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد عن سنتين.