صورة أرشيفية
أكد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية على حقوق المرأة والأم الحاضنة في 9 مواد رئيسية تهتم بحقوق المرأة فى الوظائف الحكومية.
وحظر قانون الخدمة المدنية التمييز بين الموظفين بسبب الدين أو الجنس أو أى سبب آخر.
وينص القانون على أنه يقدر أداء الموظفة الحاصلة على رعاية طفل بمرتبة كفء حكما أو ممتاز اذا كان تقريرها السابق بمرتبة ممتاز.
ونص القانون على أنه يجوز ترقية الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل دون حاجة لعودتها للعمل، كما نص القانون على تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة التي ترضع طفلها طفلها وحتى بلوغه العامين.
ونص القانون على أنه تستحق الموظفة إجازة بدون اجر لرعاية طفلها عامين على الأكثر في المرة الواحدة، كما أنه تستحق الموظفة إجازة الوضع حتى وان توفى مولودها.
كما تستحق الموظفة أجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
