كتبت- هبة حسام
حددت المادة 32 من قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003، الشروط الواجب توافرها فى عقود العمل الفردية للموظفين الجدد، حيث نصت المادة على إنه يجب أن يلتزم صاحب العمل عند تحرير عقد العمل بكتابته باللغة العربية من 3 نسخ، يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة فى مكتب التأمينات الاجتماعية المختص.
هذا بالإضافة إلى، 4 شروط مهمة يجب أن يتضمنها عقد العمل الفردى، تتمثل تلك الشروط فى البيانات التالية:
1- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
2- اسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقمه التأمينى ومحل إقامته وما يلزم لإثبات شخصيته.
3- طبيعة ونوع العمل محل التعاقد.
4- الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها، وإذا لم يوجد عقد مكتوب، للعامل وحده إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات.
كما نصت المادة، على ضرورة إعطاء صاحب العمل إيصالًا للعامل بما أودعه لديه من أوراق وشهادات، ونصت أيضًا على أن تحدد مدة الاختبار فى عقد العمل، ولا يجوز تعيين العامل "تحت الاختبار" لمدة تزيد على 3 أشهر، أو تعيينه تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد.
